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人力资源上岗和下岗的投资案例

通过 吉里斯·帕希尔卡(Girish Pashilkar) 上 2020年11月13日下午2:52:16

对美国350名人力资源主管的调查发现 76%的受访者工作场所s1 没有有效地招募新员工。 延迟或不协调的入职可能会导致生产力下降 员工士气和, in extreme cases, unplanned attrition.  Similarly, 缺少外接过程中的关键步骤可以 增加您的合规性,诉讼和声誉风险。  已经进行了几项研究,指出需要更加关注员工 上车和下车登机。 F或示例:  

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